判得好!因是“河南人”女孩求职被拒!法院:赔偿万元并登报道歉

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核心阅读

求职被拒,多数年轻人都原先历过。但仅仅机会籍贯就被拒,河南姑娘小闫发起了一场维护平等就业权的诉讼。11月26日,杭州互联网法院对原告闫某某诉被告浙江某公司平等就业权纠纷一案在线审理并当庭宣判,这是该院首例在线审理的平等就业权纠纷案。

判决结果

法院审理后认为,浙江某公司构成对闫某某地域歧视,侵害其平等就业权,判决浙江某公司向闫某某口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明,并赔偿闫某某精神抚慰金及合理维权费用损失1000元。

基本案情

河南姑娘求职被拒仅机会是河南人

2019年7月3日,河南姑娘小闫因求职须要向浙江一家公司投递简历,应聘法务、董事长助理另另另1个岗位。该公司查看简历后,向小闫发出两份不适合此岗位的通知,不适合原因分析分析皆为“河南人”。

小闫学的是法律,她认为,该公司上述行为属于地域歧视,违反了《中华人民共和国就业有有助于于法》第三条以及第二十六条的相关规定,严重侵犯了她的人格权。

后来,小闫向法院提起诉讼,请求法院依法判令该公司向她口头道歉,自判决生效之日起连续十五日在《人民日报》《河南日报》《浙江日报》上登报道歉,并向她支付精神抚慰金人民币10万元。

该公司辩称,公司不发生侵害小闫平等就业权的行为,公司只有给予她面试机会,是机会其简历不符合公司的基本招聘要求,只有工作经验;公司工作人员在回复时简单地使用了“河南人”另另另1个字,这后来公司工作人员对于小闫籍贯的备注,不等同于后来歧视。

法院认定

涉事公司因“河南人”对求职者进行差别对待

11月26日,杭州互联网法院线上开庭审理此案。法院认为,根据原告诉请的法律关系及已查明的案件事实,本案主要争议焦点为:一、被告浙江某公司被诉侵权行为是是不是构成对原告闫某某平等就业权的侵害;二、若侵权行为成立,被告浙江某公司应承担何种民事责任。

法院已查明的事实可知,小闫向被告浙江某公司两次投递求职简历,均被该公司以“河南人”不离米 为由予以拒绝,显然在针对闫某某的案涉招聘过程中,该公司使用了主体来源的地域空间因此 标准对人群进行了归类,并根据因此 归类标准而给予闫某某低于正常情形下应当给予被委托人的待遇,即拒绝录用,可不须要认定浙江某公司因“河南人”因此 地域事由次要对闫某某进行了差别对待。

法院认为,用人单位依法享有自主用人的权利,但自主用工权不必毫无节制,须在法律的规制下行使,不得侵害劳动者平等就业的合法权利。本案中浙江某公司以地域事由次要对闫某某的求职请求进行区别对待,区分标准不具有合理性,构成法定禁止事由。

法院认为,平等就业权涉及劳动者的人格尊严和意志自由,属于一般人格权。对劳动者平等就业权的侵害,不仅会使劳动者在就业竞争中发生劣势,只有公平参与社会资源分配,难以通过提供劳动获取基本生活来源,更会阻碍劳动者的人格发展,使劳动者在就业活动中受到排斥、归于异类,会感到被委托人的人格、自尊被无端地伤害,产生因此 严重的受侮辱感,会在不同程度上对劳动者精神造成损害。

主审法官

用人单位用工自主权不应突破法律红线

庭审开始英文后,法官在接受记者采访时表示,本案虽因闫某某作为河南人遭受就业地域歧视而引发,但本案争议的本质系发生在就业领域的不合理区别对待。一方面,平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利,是公民生存和发展的基础,依法应受到法律保护。被委托人面,用人单位合理、合法的自主用人权应当受到尊重,但用人单位的自主权应受到法律的规制。歧视的本质有的是差别,后来不正当的差别对待,故用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线,有必要通过司法的评价和确认来厘清权利的边界,引导建立兼具公平、传输时延的用工秩序和市场环境。

法院判决意义重大

根据民事诉讼法相关规定,被委托人不服法院一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。只有,被委托人对法院判决为什么么看,是是不是会上诉?

26日下午,记者联系了原告方小闫的代理律师、浙江丰国律师事务所高级合伙人王旭山律师。他表示,法院判决的1万元赔偿,其中9000元是精神抚慰金,100元是合理维权费,也后来小闫在准备证据阶段,找公证处做的证据保全公证费。因此 判决的赔偿金额与要求的金额相比略低,但大伙儿对因此 结果基本满意,并未当庭提出上诉,小闫会再考虑是是不是上诉。

法院此次宣判有何现实意义?王旭山认为,一审认定事实、适用法律比较恰当,金额十几次 反而在其次,重要的是,此次判决能起到另另另1个很好的警示意义。今天是小闫机会地域在求职中受到不公平待遇,只有明天有的是机会是被委托人机会性别、血型、星座等与职业能力无关的因素求职被拒,机会不加遏制,任其发展,只有平等就业权机会就不复发生了。(段伟朵)

来源:大河报

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